株式会社船井総合研究所の高橋です。
いつもメルマガをご購読いただきまして誠にありがとうございます。
日々の園運営、そして地域の子どもたちや保護者の皆様のために尽力される先生方に、心より敬意を表します。
前回のメルマガでは、園児募集や採用活動がいよいよ本格化するこの時期、現状を打破し、大きな変化を生み出すためには「環境を変え、出会う人を変えること」が重要であるとお伝えしました。
そして、私たちが主催する会員制の「認定こども園・幼稚園経営研究会」の2026年6月例会は、弊社大阪本社の移転を記念し、初めて【大阪会場】にて開催いたします！
今回は、この記念すべき大阪例会にご登壇いただくゲスト講師のご紹介と、講座の魅力について詳しくお伝えいたします。
ゲスト講座：これまでの採用の取り組みの体系化と言語化
昨今、認定こども園・幼稚園の経営において、教職員の採用は最重要課題のひとつです。
6月5日（金）の例会では、多角的な視点から採用改革を推進されてきた、学校法人中島学園 園長代理の櫻井様をゲスト講師としてお招きいたします。
東京都町田市にあるきそ幼稚園様は、創立60年以上の伝統を持ち、親子二代、三代にわたって通う卒園児も多い、地域に深く根ざした園です。「“あたりまえ”を大切に育てる」という保育方針のもと、温かい中にもお互いを高めあう風土が根付いています。
櫻井様は、同園における採用課題に対して論理的に仮説検証を繰り返し、実践的なプロセスを築き上げられました。
本講座では「これまでの採用の取り組みの体系化と言語化」をテーマに、以下の3つの見どころを中心にその歩みをストーリー立ててお話しいただきます。
園児募集と採用活動の共通点・相違点
きそ幼稚園様では、プレ保育（こりす組）や子育て支援イベントからの「集客」と、学生アルバイトからの「採用」の仕組みづくりに注力されています。 募集の早期化など、両者を比較・連携させた独自の視点をご提供いただきます。
課題解決の仮説検証プロセス
ICT化や作業分担による残業削減など、働きやすい環境を整えながら、当時抱えていた採用課題に対し、どのように仮説を立てて検証し、解決に至ったのか。 実際の歩みを分かりやすいストーリー形式でご紹介いただきます。
新卒採用と中途採用のアプローチの違い
新卒採用をメインとしつつ、ターゲットへのアプローチ方法など、採用の「入口」部分における中途採用との相違点についても取組事例をご共有いただきます。
同じく学校法人として園を運営される経営者の皆様にとって、自園の採用戦略を再考する上での大きな指針となる内容です。
クローズドな環境だからこそ得られる「次の一手」
「認定こども園・幼稚園経営研究会」は、経営者同士が信頼でつながるクローズドな環境です。
一般的な公的集会とは異なり、日々の本音や、表には出ない成功・失敗のリアルな事例を惜しみなく共有し合うことができます。
普段は東京開催が中心ですが、今回はJR大阪駅直結の「イノゲート大阪」にある弊社大阪本社での開催となります。
「興味はあるけれど、移動のハードルが高かった」という西日本エリアの皆様にとっても、ご参加いただきやすい絶好のタイミングです。
初めての方でも安心して場の雰囲気を体感いただける「お試し参加」の制度もご用意しております。
学校法人中島学園 園長代理の櫻井様
園児募集と採用活動の共通点・相違点
課題解決の仮説検証プロセス
新卒採用と中途採用のアプローチの違い
【無料】初の大阪開催！認定こども園・幼稚園経営研究会2026年6月例会
■当日のスケジュール ※多少前後する可能性がございます。
10:00-11:00：『事前ガイダンス』
11:00-11:05：司会より・はじめに
11:05-11:45：『時流講座』
講師：船井総合研究所 マネージャー 島崎卓也
11:45-12:35：お昼休憩（お弁当をご用意しております）
12:40-13:30：『ゲスト講座』
13:30-13:40：休憩
13:40-14:20：『船井総研講座』
講師：船井総合研究所 リーダー 遠藤めぐみ
14:20-14:35：休憩
14:35-15:50：『情報交換会』
15:50-16:30：『まとめ講座・次回案内』
16:30-17:00：『事前ガイダンス』
